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  • 成立时间2017 年
  • 所属行业家居/室内设计/
  • 企业性质私营企业
  • 注册资金10000 万元
  • 员工人数50-200人
  • 所在地址抚州 - 东乡
  • 浏览次数1080 次
  • 更新时间2019-8-5
  • 唯妮尔家居股份有限公司招聘人力资源部主管的具体要求
  • 人力资源部主管 (该职位已经过期!)
  • 职位类型:全职
  • 性别要求:不限
  • 招聘人数:1 人
  • 薪资待遇:面议
  • 工作地区:抚州-东乡县
  • 学历要求:大专
  • 工作经验:三年以上
  • 年龄要求:30 - 45岁
  • 发布时间:2019-07-20
  • 截止时间:2020-07-20(该职位已经过期!)
  • 具体要求:一、岗位职责
    1)协助部门总监制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度及实施细则。
    2)协助部门总监制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案
    3)协助部门总监对员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
    4)定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备,负责人才引进工作的计划与落实。
    5)依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,对不合格的员工进行解聘。
    6)根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
    7)建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
    8)负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
    9)负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩及各项社会保险等人事手续。
    10)负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,建立、完善员工职业生涯管理系统
    11)其它人事日常工作或领导临时安排工作
    二、任职资格
    1)人力资源及相关专业大专以上学历。具有同岗位至少1年工作经验,年龄25-35岁之间。
    2)受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训或具有人力资源资格证书人员优先录用。
    3)熟悉国家相关法律法规、人力资源管理各项实务的操作流程和相关办公软件的使用。
    4)熟悉人力资源六大模块,具备较好的抗压、组织、协调、沟通能力,善于自我情绪疏导和发现分析解决人事问题。
    5)办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
    6)优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
    三、工资待遇
    一经录用提供同岗位具有竞争力的薪资水平和福利待遇
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